苏宁1200工程校园招聘
一、企业简介
苏宁创立于1990年，以电器连锁为主要产业，同步带动地产、网络商城、高星级酒店和连锁购物中心等领域协同发展。目前旗下包含苏宁电器、苏宁置业、苏宁易购、苏宁银河、苏宁商业管理公司、LAOX等多个子公司。
历经20多年的成长，苏宁已经成为了中国最大的商业零售企业，是商务部重点培育的15家大型商业企业集团之一，位列中国民营企业前三强，中国企业500强排行榜第51位。
2011年，苏宁海内外员工已达17万人，年营业收入达到1560亿元，品牌价值高达728.16亿元，市场覆盖中国300多座城市，并已拓展至香港、日本东京和大阪地区。
二、1200工程介绍
1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。
2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，"1200"因此得名。此后，1200工程项目组正式成立，专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。
迄今为止，1200工程已经连续实施了9期，共引进培养了2万多名优秀的大学毕业生。
三、薪资福利
建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹 。
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励
4、长期激励：汽车、住房、期权
四、招聘流程
1、简历投递；
2、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；
3、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审；
4、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；
5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排1-2轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论；
6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。
五、简历投递方式：
2、成都地区简历投递方式及联系人、联系方式：chengdurs@cnsuning.com,潘先生 02866806910
六、1200十期招聘岗位
1.总裁办?战略规划专员：本科/硕士，经济学类、管理学类专、土木工程类、新闻传播学类专业优先。岗位职责：进行集团发展战略与经营的规划研究；搭建组织、绩效、流程标准体系框架。岗位要求：良好的沟通、访谈能力；思维敏捷、条理清晰、逻辑性强；较强的语言文字表达能力。
2.总裁办?监察专员： 本科/硕士，法学类、工商管理类专业优先，人力资源专业可考虑。岗位职责：对集团总部各中心、大区和子公司的经营管理进行例行检查；调查重大违规、失职行为，并追究其法律责任；及时发现并处理企业运作中的问题 。岗位要求：较强的数理统计分析能力、归纳总结能力；敏锐的洞察力、创新意识；责任心强、执行力强、组织协调能力强、良好的团队合作意识；较强的语言文字表达能力。
3.总裁办?高级秘书：本科，经济学类、管理学类、日语、英语专业优先。岗位职责：收集信息、辅助决策、发布计划、执行监督；对集团的重点工作实施计划管理、绩效评估与考核；安排组织集团例会；组织、协调、推进集团重大专项工作；负责高管日程计划安排，协助开展管理工作。岗位要求：较强的规划能力和信息搜集分析能力；较强的沟通能力和组织协调能力。
4．法务?法务专员 ：本科/硕士，法学类、土木工程类、经济类专业优先。岗位职责：负责合同、制度、专项工作等合规性非诉法律事务，保险管理、知识产权管理等专业法律事务，及诉讼纠纷等法律事务的处理；负责法律培训，为集团经营决策提供法律支持。岗位要求：坚实的专业知识基础；较强的信息搜索分析能力、敏锐的洞察力；良好的语言文字表达能力。
5.人力资源?人力资源管理 ：本科/硕士，人力资源管理及统计学、教育类、心理学类专业优先。岗位职责：对新招聘人员进行选拔与培训；对各部门人员的岗位与工作进行任命、罢免与评估；设置员工薪酬体系，对员工进行激励措施。岗位要求：较强的大局观和组织敏感度；一定的咨询能力。
6.行政类?办公室与行政管理：本科/硕士，新闻传播学类、管理学类、图书馆、情报与档案管理学类专业优先。岗位职责：强化内部办公流程与行政服务保障；维护并拓展外联关系岗位职责：较强的大局观、组织敏感度及良好的沟通协调能力；良好的学习能力，创新能力。
7.行政类?行政后勤管理：行政管理、公共事业管理类、汉语言文学类专业优先。岗位职责：为企业日常运营及各地新增业务发展提供全面的后勤支持工作。岗位要求：较强的服务管理意识、务实的工作态度及良好的计划、协调能力。
8.行政类?物业与装饰工程 ：本科/硕士，建筑学类专业、工程管理类和物业管理类专业、电气工程与自动化类专业优先。岗位职责：培养物业管理人员；组建专业的物业服务团队 。岗位要求：踏实严谨的作风，不断探索学习的求知态度；较好的服务意识。
9.营销类?采购管理：本科/硕士，管理类专业、理学和工学类专业、英语及小语种专业优。岗位职责：研究分析家电市场与产；进行采购谈判与产品引进；制定销售计划与销售政策；负责产品库存、价格、销售及利润。岗位要求：良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维。
10.营销类?电器产品工程：本科/硕士，电子科学与技术类、机械工程类、电气工程类专业优先。岗位职责：针对自主产品的订单与OEM工厂进行商务谈判；跟进自主家电产品的生产与质量控制；优化自主家电产品的服务保障与售后；对新产品上市进行宣传并推广。岗位要求：性格稳重，有毅力，有耐心；较强的适应能力和学习能力。
11.运营类?连锁店销售管理：本科/硕士，管理类、理学和工学类、英语及小语种类专业优先。工作职责：协助全国店面的管理，制定店面标准化方案；对店面人员进行管理与培训；对店面销售业绩进行管控。岗位要求：较好的沟通表达能力。
12.运营类?市场策划：本科/硕士，新闻传播学类、设计艺术类、营销类专业优先。岗位职责：制定集团品牌宣传计划；策划产品促销方案；和其他市场媒介进行商务合作。岗位要求：较强的专业知识和创新理念。
13.运营类?设计与制作：本科，艺术设计类专业优先。岗位职责：制定集团品牌宣传计划；策划产品促销方案；和其他市场媒介进行商务合作。岗位要求：较强的专业知识和创新理念。
14.运营类?客户服务管理：本科/硕士，统计学、管理类、客户关系管理专业优先、岗位职责：协助处理集团中心区域的投诉；维护并发展客户关系；对会员客户进行管理；管理大型呼叫中心的运营工作。岗位要求：较强的服务意识；良好的沟通能力，问题处理能力。
15.连锁发展类?开发专员：本科/硕士，建筑学类、城市规划类、营销类、法学类专业优先。岗位职责：对政策、市场行情、城市商圈问题进行调研分析；寻找合适的标准商圈及潜在商圈；就房屋租赁进行商务谈判；不断开设新的连锁店；持续拓展国内外店面网络 。岗位要求：较强的大局观；良好的沟通谈判能力；敏锐的市场洞察力和敏感度
16.连锁发展类?筹建专员：本科，土木工程类、环境科学与工程类、艺术设计类专业优先。岗位职责：对开发项目前期所需的人员、物料、资金进行计划准备；管理开发项目中的材料、工艺标准；评估筹建、装饰、开业过程中的人员和成本。岗位要求：扎实的工程或设计类专业知识基础；较强的学习意识和工作原则；勤奋踏实的工作态度，良好的沟通协调能力；团队合作精神。
17.连锁发展类?设计专员：本科，建筑设计类、艺术设计类专业优先。岗位职责：参与设计连锁店、苏宁广场项目的精装、装饰及照明；制定连锁店、自建商业地产项目的建筑标准。岗位要求：扎实的设计专业知识基础，较强的实操能力；要良好的沟通协调能力、学习能力及创新能力。
18.服务类?物流管理：本科/硕士，物流管理、交通运输类、管理科学，电气工程类专业优先。岗位职责：协助负责物流配送、仓储管理、物流基地的建设；管理全国范围内的物流网络体系。岗位要求：良好的逻辑思维能力和适应能力；较强的沟通、协调、组织、执行能力。
19.服务类?服务管理：本科/硕士，统计学、管理学类、电子信息、电气工程类专业优先。岗位职责：协助进行售后服务、运营管理、采购管理、技术培训的工作；开展“专业自营”的售后服务；不断拓展服务品种和精细服务。岗位要求：较强的服务意识；较强的沟通、组织、团队合作和学习能力。
20.财务类?财务管理：本科，经济学类、会计学类专业优先。岗位职责：制定会计政策、核算管理、报表编制、财务共享、会计核算、交易处理流程；管理终端业务运营，进行资金运作研究和分析及相关业务的洽谈与实施；负责公司预算与绩效管理，为财务体系提供专业的全流程的支持，对标准、制度、流程进行改进，优化资源配置；负责公司税务筹划、税务管理等工作；负责公司内控与审计工作，具体为内控规划、内控管理以及进行财务审计、经营审计、内控审计、合规审计。岗位要求：扎实的专业技能；较强的责任心，严谨的行事作风
21.信息类?计算机软硬件工程师：本科/硕士，计算机科学与技术类、软件工程类、信息与通信工程类、电气工程类与机械工程类专业优先。岗位职责：从事集团系统各类架构设计、开发编程、软件测试以及运维监控工作；从事集团信息安全规划、网络规划、通讯、音视频以及智能化系统集成实施工作；对企业内部持续推进后台管理的优化与完善，提升内部管理能力，主动分析业务中潜在改善性需求，前瞻性规划企业应用平台，参与企业创新业务模式设计工作。岗位要求：较强的钻研精神，以及较强的学习能力；一定的服务意识。
